本雇佣协议（简称“协议”）于[年] [月] [日]签订。
之间：
[您的公司名称] （以下简 雇佣协议 称“公司”），是一家根据孟加拉国法律正式注 兄弟手机清单 册成立的公司，注册办事处位于[您在孟加拉国的公司地址]。
和
[员工姓名] （以下简称“员工”），[父亲姓名] 的儿子/女儿，居住在 [员 雇佣协议 工在孟加拉国的完整地址]，持有国民身份证号码[员工的 NID 号码]。
（公司与员工以下合称“双方”，单称“一方”）
然而：
- 本公司从事的业务为[简要描述贵公司的业务，例如“提供电话营销服务”、“销售和营销解决方案”等]。
- 公司希望聘用该员工担任电话营销团队负责人，且该员工希望受聘于公司担任该职位，但须遵守下文所述的条款和条件。
因此，考虑到本协议中包含的相互契约和协议，双方现同意如下：
职位和职责
1. 1.职位：员工在此受聘于公司，担任电话营销团队负责人。
1. 2.报告对象：员工应直接向[指定职位，例如，电话营销主管、销售经理、运营经理]或公司不时指定的其他人员报告。
1. 3.职责与责任：员工应履行与电话营销团队负责人职位 如何保护您的电话号码不被盗用 通常相关的所有职责与责任，包括但不限于： * 领导、激励和管理电话营销代表团队。 *为团队和个别代表 设定每日、每周和每月目标。 * 监控团队绩效、通话质量以及对脚本和协议的遵守情况。 * 定期为团队成员 提供指导、培训和反馈。* 对团队成员进行绩效评估。 * 制定并实施策略以实现销售线索生成和销售目标。 * 确保遵守所有公司政策、规程和相关法律/法规。 * 处理升级的客户和团队成员问题。 * 定期编制团队绩效和进度报告。 *根据需要 与其他部门（例如销售、市场营销、人力资源）协作。*公司 不时合理分配的任何其他职责。
聘任开始日期及期限
2.1 .开始日期：员工与公司的雇佣关系应于[开始日期，例如 2025 年 6 月 1 日]开始。
2.试用期：员工的聘用应自聘用之日起设立[例如，三 (3) 个月/六 (6) 个月]的试用期。试用期内，任何一方均可通过向另一方发出[例如，七 (7) 天/15 天]书面通知终止本协议，无需说明任何理由。如果员工的表现不令人满意，公司保留通过向员工发出书面通知延长试用期的权利。
2. 3.确认：员工试用期满后，公司将以书面形式确认其录用，但前提是员工表现令人满意且公司拥有自行决定权。确认后，该聘用将被视为永久性聘用，但须遵守本协议的条款。
薪酬与福利
3.1 .基本工资：员工每月基本工资为BDT [数字金额] （仅限塔卡 [大写金额]）。
3.2 .房租补贴：员工每月应获得BDT [数字金额] （仅塔卡 [大写金额]）的房租补贴，该补贴为基本工资的[例如50%]。
3.3 .医疗津贴：员工每月 海地数据库 应获得BDT [数字金额] （仅塔卡 [大写金额]）的医疗津贴。
3.4 .交通津贴：员工每月应获得BDT [数字金额] （仅塔卡 [大写金额]）的交通津贴。
3.5 .每月总工资：员工的每月总工资应为BDT [每月总工资] （仅限 Taka [大写每月总工资]）。
3.6 .基于绩效的奖励/佣金：除总工资外，员工还可能根据公司的奖励政策获得基于绩效的奖励或佣