薪酬审查：公司将根据员工绩效和市 该政策可能会 场情况，自行决定定 兄弟手机清单 期审查员工薪酬。
扣除：公司有权从员工的工资或其他应付款项中扣除任何应付给公司的款项，包括但不限于法定扣除额（例如所得税）、预付款或多付款项。
节日奖金：员工若表现令人满意并符合《2006 年孟加拉国劳动法》的规定，则有权按照公司政策获得节日奖金。
工作时间和休假
工作时间：员工的标准工作时间为[例如，每天8小时，每周6天/每周48小时]，工作时间为[例如，周日至周五/周一至周六] ，不包括法定公共假日。具体轮班时间将另行通知，并可能根据运营需求（包括夜班）进行调整。
.加班：如果适用于该职位，员工有权根据《2006 年孟加拉国劳动法》的规定，就法定工作时间以外的任何工作时间获得加班费。
休假：根据公司的休假政策和《2006 年孟加拉国劳动法》的规定，员工有权享受各种类型的休假，包括事假、病假、年假和公共假期。公司的休假政策将另行规定。
保密和知识产权
机密信息：员工承认，在受雇期间，他们将有权 自动拨号器与号码生成器 接触公司、公司客户及其业务合作伙伴的机密和专有信息，包括但不限于客户名单、潜在客户数据库（例如，来自 Brother 手机列表）、营销策略、销售数据、财务信息、商业秘密、软件和操作方法（“机密信息”）。
义务：员工同意，未经公司事先书面同意，无论是在雇佣期间还是终止雇佣之后，不得直接或间接地向任何第三方披露任何机密信息，或将其用于公司利益以外的任何目的。
知识产权：员工在受雇于公司期间或因受雇于公司而开发的任何作品、创意、发明或发现的所有知识产权（包括但不限于版权、专利、商标、设计）均为公司的唯一和专属财产。
行为准则和公司政策
.员工应始终遵守最高的职业行为、道德.员工应严格遵守公司所有政策、规章、条例和程序，包括但不限于公司不时发布、修订或更新的《人力资源政策》、 《IT 使用政策》和《反骚扰政策》 。上述政策构成本协议不可分割的一部分。
任何违反公司行为准则或政策的行为都可能导致纪律处分，直至终止雇佣关系。
终止雇佣
.通知终止（试用期后）：确认聘用后，任何一方均可通过提前（例如，根据《劳动法》第26条）向另一方发出书面通知或支付代通知金的方式终止本协议。公司保留免除通知期并支付代通知金的权利。
因故终止雇佣：如果员工存在严重不当行为、欺诈、不诚实、故意违抗、经常旷工、长期旷工、违反保密规定、不服从命令、严重违反公司政策或任何其他根据《2006 年孟加拉国劳动法》第 23和24 条被视为严重不当行为的行为，公司可立即终止雇佣关系，无需通知或支付代通知金。根据法律要求，可在终止雇佣前进行国内调查。
.辞职：员工可提前以书面形式通知公司（例如，根据《劳动法》第26条规定，提前一（1）个月）辞职。在通知期内，员工应继续勤勉履行职责。
最终结算：员工因任何原因终止雇佣关系后，有权 海地数据库 获得所有未支付的款项，包括截至最后一个工作日的工资、已计提的休假现金（如有）以及其他法定福利，但需扣除拖欠公司的任何款项。所有公司财产（例如笔记本电脑、手机、身份证、文件）必须在最后一个工作日归还。