[注：竞业禁止条款在孟 竞业禁止及 加拉国受到严格审查，通常难 兄弟手机清单 以执行。在加入这些条款之前，请咨询具体的法律顾问。这些条款应经过严格细化，以便于执行。]
8.1 .竞业禁止：在雇佣期间以及雇佣关系终止后的六 (6) 个月内，员工不得在[指定地理区域，例如孟加拉国或特定城市] 直接或间接从事、受雇于或成为与公司核心业务直接竞争的任何业务的所有者、合伙人或顾问。
8.2 .不招揽：在雇佣期间以及雇佣关系终止后的一段时间内（例如十二 (12) 个月） ，员工不得直接或间接招揽或试图招揽公司的任何顾客、客户或员工，以将业务或就业机会从公司转移出去。
争议解决
9.1 .因本协议引起的或与本协议有关的任何争议或分歧应首先由双方通过相互协商友好解决。
9.2 .如果争议不能友好解决，则应根据孟加拉国 2001 年《仲裁法》的规定提交仲裁，或根据孟加拉国2006 年《劳动法》提交劳动法院。
适用法律和管辖权
10.1 .本协议应受孟加拉国法律管辖并依其解释。
10.2 .孟加拉国法院对因本协议引 在线分享您的电话号码安全吗？ 起的任何诉讼或程序拥有专属管辖权。
完整协议
11.1 .本协议构成双方之间关于雇员雇佣的完整协议，并取代所有先前的协议、谅解、谈判和讨论，无论是口头的还是书面的。
修订
12.1 .对本协议任何条款的任何修正、修改或放弃，均须以书面形式并经双方签署方可生效。
可分割性
13.1 .如果本协议的任何条款被发现无效或不可执行，其余条款仍完全有效。
兹证明，双方于上述日期签署本协议。
致 [您的公司名称]：
[授权签字人姓名] [授权签字人职位] 免责声明：本模板 海地数据库 为通用模板，不应视为法律建议。请务必咨询孟加拉国的法律专业人士，根据您具体的业务需求定制本协议，并确保完全符合2006年《孟加拉国劳动法》以及所有其他适用法律法