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TrustPilot 等第三方网站上留下的评论可以成为宝贵反馈的来源。尝试鼓励客户留下评论，您可以利用这些评论来积累有用的信息。例如，审核中反复出现的痛点可能会发现团队内隐藏的技能差距或绩效差距。 您还可以使用社交聆听工具来监控客户在网上对您的评价。 检查您团队的工作量 繁重的工作量会降低生产力，也是造成绩效差距的主要原因之一。但这也会加剧技能差距。 如果没有进行专业发展的手段，员工可能很快就会落后于竞争对手。请记住，81% 的 社交媒体营销人员努力掌握发现，53% 的社交媒体营销人员声称每周需要花一个多小时才能掌握最新的营销趋势。10% 的人表示每周需要投入两个多小时。 简科威特 WhatsApp 号码数据而言之，如果您的团队工作量很大，那么跟上进度是不可能的。 评估团队的工作量，并在员工的帮助下进行调整，以腾出时间用于学习和发展。通过此过程， 您可能还会意识到，您可以重新分配资源，以最大限度地提高技能利 用率并缩小技能差距。 例如，擅长付费广告的员工应该投入更多时间来利用和完善这些特定技能。或者，如果不同的团队成员在处理其他职责的同时还要处理营销活动管理，那么聘请一名专门的社交媒体营销经理来减轻这些职责可能是明智之举。这提比利时 WhatsApp 号码列表供了更多的学习和发展时间，同时也缩小了技能差距。 考虑雇用更多团队成员 有时，雇用新的团队成员是绝对必要的。 例如，您的团队可能完全缺乏